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這次去旅行住了這間萬怡酒店 (Courtyard By Marriott Hong Kong Hotel)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間萬怡酒店 (Courtyard By Marriott Hong Kong Hotel)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
萬怡酒店 (Courtyard By Marriott Hong Kong Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 萬怡酒店 (Courtyard By Marriott Hong Kong Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於萬怡酒店
簡介
The Marriott Courtyard Hotel 位於香港市中心的西營盤區, 樓高25層，可俯瞰著名的維多利亞港。不論去哪裡，它的地利之便讓旅客省時省力。酒店附近就是知名的娛樂中心, 購物中心, 餐廳, 以及著名旅遊景點像是港澳碼頭, 香港迪士尼, 蘭桂坊以及離香港的夜生活勝地中環蘇豪區也不遠,另旅客有個畢生難忘的香江之旅。最方便的旅遊方式是在離酒店最近的上環地鐵站搭乘地下鐵前往各處。勞累一天之後, 您可以在 MoMo 餐廳享用晚餐，該餐館道地的港式小點及香醇的義大利咖啡, 美味的小蛋糕以及水果冰沙絕對能讓您大塊朵頤，意猶未盡！Courtyard 香港是間非常現代化的酒店, 它能滿足旅客的各式需求，是您明智的選擇!
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
接駁服務
機場接送
休閒娛樂設施
健身房
餐飲服務
24小時送餐服務
送餐服務
咖啡店
餐廳
接待設施
24小時前台服務
無障礙友善設施
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
iPod專用播放底座
免費瓶裝水
淋浴設備
Mini Bar
吹風機
筆電保險箱
可提供兩房相連互通式房型
空調
電話
平面電視
書桌
全球訂房
鬧鐘
免費Wi-Fi
- 國內外親子旅遊
浴袍
燙衣設備
住宿資訊
免費有線上網
茶/咖啡機
盥洗用品
預訂與入住須知【必讀】
只有單人及雙人的入住價錢是附早餐的。三人或以上入住同一房間時，飯店將按多出人數收取額外早餐費用。有關費用將由飯店收取。
房價僅適用於單人或雙人入住，額外住客需支付額外費用。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 02:00PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00PM
交通資訊與服務
距離市中心: 2 km
距離機場: 37 km
到達機場時間（分鐘）: 35
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 168 HKD
每日網路/Wi-Fi收費: 0 HKD
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: Yes
酒吧/Lounge間數: 0
樓層總數: 25
餐廳總數: 1
客房總數: 245
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 2008
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
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谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷好康偷偷說歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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